Stikeman Elliott
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Executive Compensation Guide for Canadian Officers and Directors

Les entreprises canadiennes et celles ayant des liens avec le Canada font continuellement face à des défis en matière de rémunération de la haute direction. Les sociétés ouvertes et fermées déploient plus de ressources que jamais à l'élaboration de plans de rémunération de la haute direction qui soient à la fois attrayants et rentables sur le plan fiscal, fassent concorder les intérêts des dirigeants et de l'entreprise et maintiennent l'accent sur la valeur de l'actionnaire.

Cette deuxième édition de la publication Executive Compensation Guide de Stikeman Elliott passe en revue les principaux enjeux juridiques qui sont soulevés dans le cadre de l'élaboration de rémunération de la haute direction, y compris les questions touchant le droit des valeurs mobilières, le droit de l'emploi et des régimes de retraite, le droit fiscal et la propriété intellectuelle. Le guide a été conçu pour aider les entreprises canadiennes et internationales et leur conseil d'administration à déterminer les principaux défis à relever lors de l'établissement de plans et de politiques de rémunération de dirigeants. Nous espérons que ce guide vous sera utile. Cliquez ici pour obtenir de plus amples renseignements sur notre groupe de pratique en rémunération de la haute direction.

  Téléchargez la version PDF (anglais seulement)

 
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