Publication Executive Compensation After the Boom: A Guide for Canadian Public Companies in 2009 (disponible en anglais seulement)

Les sociétés ouvertes canadiennes et leurs conseils d'administration doivent tenir compte de plusieurs questions d'importance à l'approche d'une nouvelle année, en plus de subir l'examen de plus en plus minutieux des investisseurs et des autorités de réglementation. Les bouleversements des marchés et le ralentissement économique qui ont sévi en 2008 continuent également leurs cours.  En plus de faire face à ces défis de taille, les sociétés ouvertes doivent également à nouveau aborder les questions liées à la période annuelle de renouvellement de mandats. La rémunération des cadres de direction est encore sous les feux des projecteurs d'une part, en raison des réformes considérables en matière de divulgation adoptées par les Autorités canadiennes en valeurs mobilières pour la saison des renouvellements de mandats de 2009, et d'autre part, en raison de la conscience accrue du public des questions de rémunération telles que les clauses de récupération, la rémunération en fonction du rendement, les parachutes dorés ou les paiements lors de changements de contrôle, questions soulevées en partie par les échecs des établissements financiers de nos voisins du sud.

Nous avons préparé un guide pour vous aider à naviguer à travers ces questions. La première partie de celui-ci comprend une discussion sur les divers éléments disponibles lors de l'établissement des ententes de rémunération des cadres de direction canadiens ainsi que sur les développements du marché et d'autres questions touchant ces éléments. La deuxième partie porte sur les tendances actuelles en matière de rémunération et sur leurs répercussions sur les décisions à cet égard.

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