Stikeman Elliott
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À propos de nous

 

Projets pour les femmes

Détails :

Chez Stikeman Elliott, nous sommes extrêmement fiers du rôle que les avocates jouent au sein du cabinet, tant à titre de modèles que de meneuses dans leur domaine de pratique. Nous reconnaissons que chaque étudiante, avocate ou associée est unique et que chaque femme apporte son lot d'expériences et une perspective différente à la pratique du droit. Nous encourageons la diversité auprès de nos avocates (et auprès de tous les avocats) et savons qu'il en est de même pour nos clients.

De plus, nous reconnaissons l'importance d'offrir les ressources nécessaires afin d'appuyer collectivement les femmes de notre cabinet et de les aider dans l'atteinte de leurs objectifs de carrière personnels. Nous avons actuellement mis un éventail de projets en place pour accroître le taux de recrutement et de rétention des femmes ainsi que leur avancement au sein du cabinet. Ces projets mettent de l'avant des programmes de leadership et de développement des affaires pour les femmes, ainsi que des politiques et des programmes visant à les aider à remplir leurs obligations familiales et à atteindre un bon équilibre entre leur travail et leur famille.

Voici quelques-uns de nos programmes et de nos politiques :

  • Événements de marketing et de développement des affaires pour les femmes;
  • Formations axées sur des compétences visant à aider les femmes à faire croître leur pratique, notamment savoir parler en public, communication et gestion d'équipe ou de projets (certaines de nos avocates ont suivi le cours intensif de leadership en affaires pour les avocates de la Rotman School of Management);
  • Assistance professionnelle pour le développement de carrière et des affaires;
  • Programmes de mentorat dans le cadre desquels tant des femmes que des hommes agissent à titre de mentors pour les femmes;
  • Activités de réseautage en groupe et événements organisés à l'intention de clientes;
  • Formation à l'intention des intervieweurs, des mentors et des personnes nouvellement embauchées touchant notamment à l'aspect de la sensibilité à l'égalité des sexes et aux questions de diversité;
  • Politiques écrites sur les congés de maternité, les arrangements d'horaires flexibles, le harcèlement et la discrimination;
  • Assistance professionnelle individuelle pour permettre aux femmes revenant de congé de maternité de faire la transition du retour au travail;
  • Une allocation pour du matériel informatique pour la maison pour tous les avocats et les étudiants jumelé à un système d'accès à distance et à un service de soutien et d'aide administrative après les heures de travail sont offerts aux personnes travaillant de la maison;
  • Un comité sur la diversité actif et un engagement constant de la part de nos étudiants, avocats, membres de la direction et membres des comités sur la diversité d'obtenir des commentaires et de constamment améliorer tous nos programmes et notre soutien.

Notre sous-comité sur les projets pour les femmes, qui est composé de membres masculins et féminins de nos comités de la diversité, des étudiants, des avocats et de gestion, a pour mandat de rester bien au fait des enjeux importants pour nos avocates et d'élaborer des programmes pour les aider à réussir au sein du cabinet.

Le pourcentage de femmes qui sont associées à notre cabinet demeure bien au-dessus de la moyenne de celui des autres cabinets d'avocats à l'échelle nationale. De plus, certaines femmes occupent des postes de leadership au sein du cabinet à titre de chefs de groupes de pratique, présidentes de comités, ou membres du comité exécutif ou du conseil de la société, ainsi que des postes à des paliers de gestion les plus élevés.

De plus, 50 % de nos étudiants et avocats actuels sont des femmes, et nous nous engageons à offrir toutes les occasions possibles pour aider ces femmes à faire avancer leur carrière au sein du cabinet. En plus de leur pratique juridique dynamique, nos avocates sont très engagées envers la communauté, leurs familles (75 % des associées ont des enfants), le travail bénévole et d'autres intérêts et projets personnels. Nous vous incitons à parler à nos avocates et associées au sujet de leur pratique et expériences personnelles au cabinet.

Grâce à sa culture d'intégration, qui comprend le programme de projets pour les femmes, Stikeman Elliott est en mesure d'attirer et de retenir une équipe diversifiée et talentueuse, ce qui signifie que nos clients peuvent s'attendre à recevoir des solutions innovatrices de la part des meilleurs et des plus brillants avocats du Canada.