Accueillir la diversité au sein du cabinet et de nos communautés

La diversité est l’élément vital de l’approche innovante et créative de Stikeman Elliott pour solutionner les enjeux juridiques de la plus haute importance des clients. Nos clients, notre cabinet et nos communautés bénéficient tous de la synergie générée par un mélange diversifié de personnes, d’expériences et de points de vue.

Favoriser l’émergence d’une culture ouverte et inclusive encourage tous les membres du cabinet à être des êtres vrais, meilleurs, sachant garder les pieds sur terre. Cette liberté permet aux membres du cabinet de mettre de l’avant leurs idées et leurs intuitions les plus inventives – rehaussant la valeur de nos conseils et enrichissant nos relations avec nos clients.

Nos fondements en matière de diversité :

Le mentorat constant et le développement de leadership

Tout d’abord, les associés de Stikeman Elliott prêchent par l’exemple, en participant à des séances de formation pour déceler et combattre les préjugés éventuels dans les processus de recrutement et de constitution de l’esprit d’équipe, et l’atteinte des groupes communautaires. De plus, le Comité national de diversité et d’inclusion de Stikeman Elliott met à profit des efforts individuels et régionaux afin de recruter dans un bassin étendu et diversifié de talents. Nous travaillons aussi en étroite collaboration avec des organismes, notamment les groupes d’affinité des étudiants en droit et les associations de campus, qui encouragent les jeunes talentueux à élargir leurs horizons.

Un environnement inclusif et solidaire

Nous croyons réellement que passion personnelle et identité individuelle conduisent au succès collaboratif. Ainsi, Stikeman Elliott a pris des mesures concrètes pour intégrer des collègues d’origines diverses au tissu du cabinet. Par exemple, notre annuaire interne du personnel comprend une fonctionnalité « Écoutez mon nom » qui permet aux collègues de surmonter une gêne éventuelle envers des prononciations non familières. De plus, l’accès sans obstacle dans tous nos bureaux pour les gens à mobilité réduite est généralisé.

Sensibilisation communautaire

À titre de fier cabinet canadien, nous croyons que l’ouverture à la diversité nous connecte au monde qui nous entoure. Les représentants de diverses communautés sont invités à venir pour partager leurs expériences au cabinet et nos bureaux accueillent les célébrations populaires de fêtes culturelles. Les membres visitent aussi des écoles de droit, des écoles secondaires et des groupes communautaires pour parler de questions de diversité d’un point de vue juridique.

L’engagement à l’égard des clients

Chaque fois que c’est possible, Stikeman Elliott s’associe aux clients pour collaborer à des initiatives d’inclusion. Ainsi, le cabinet est un membre actif du Law Firm Diversity and Inclusion Network. Le réseau est inspiré par Legal Leaders for Diversity, une association qui a joué un rôle important dans la promotion de la diversité au sein des services juridiques des entreprises canadiennes. Stikeman Elliott est également partenaire de Fierté au travail, un organisme national qui cherche à promouvoir une culture de l’acceptation des LGBT en milieu de travail.