Obtenez la formation et le soutien nécessaires pour réaliser vos ambitions

Votre réussite nous tient à cœur à toutes les étapes de votre carrière

Chez Stikeman Elliott, nous voulons que vous réalisiez votre plein potentiel. Nous croyons que la meilleure façon d’aborder le perfectionnement et la formation continue de nos avocats est de combiner l’expérience pratique aux cours magistraux, tout en misant sur de solides relations de mentorat formelles et informelles. Si vous désirez raffiner vos compétences professionnelles, vous trouverez ici tous les outils dont vous aurez besoin.

Nous offrons un soutien continu à votre apprentissage

Nous vous offrons des expériences concrètes qui favorisent l’apprentissage en cours de mandat, mais notre approche sur mesure adapte votre formation et votre perfectionnement professionnel à votre niveau d’expérience. En début de carrière, nous mettons l’accent sur le développement d’une vaste gamme de compétences avec un programme de formation complet. Ensuite, au fil de votre carrière, vous conduirez la croissance de vos affaires et vous vous perfectionnerez dans votre secteur de pratique. Nous travaillons avec nos avocats à l’avancement de leur carrière en renforçant leurs habiletés en matière de service à la clientèle, de développement des affaires et de leadership à tous les niveaux, jusqu’à ce qu’ils deviennent associés.

Notre programme de formation juridique continue (FJP) très complet comprend différentes méthodes d’enseignement. De plus, notre culture d’apprentissage robuste veille à ce que nos avocats soient toujours au fait de l’évolution de la loi. Nous organisons également des réunions de groupe de pratique sur une base régulière tout au long de l’année. En plus de faire appel à la FJP que nous offrons, nos avocats peuvent progresser dans divers programmes adaptés à leur échelon professionnel. Les occasions sont innombrables : d’un programme complet de formation des jeunes avocats conçu spécialement pour nos groupes en droit des affaires et en litige à un programme innovateur de Mini-MBA en collaboration avec HEC Montréal pour les avocats séniors, en passant par des programmes poussés en gestion et en leadership offerts par Harvard  et destinés à nos associés.

Nos déjeuners de groupes de pratique, dont certains sont réservés aux jeunes avocats, comptent de nombreux participants qui ont l’occasion de perfectionner leurs compétences pratiques et de parler d’expériences pertinentes à leur secteur. Nous offrons également des cours de langues sur mesure et axés sur les affaires afin de permettre à nos avocats de naviguer avec aisance dans un environnement commercial concurrentiel.

Le mentorat est un élément essentiel de notre culture

Nous croyons que le mentorat n'est pas seulement bénéfique pour le développement professionnel, mais qu'il contribue également à ce que les jeunes avocats et les nouveaux venus s'intègrent parfaitement au sein du cabinet et orientent leur carrière avec succès. Notre programme de mentorat officiel est dirigé par un groupe d’avocats multidisciplinaire qui conseille des jumelages mentor-mentoré et coordonne les activités. Le groupe travaille également en collaboration avec le Comité des étudiants et le Comité des avocats. Le mentorat informel, qui a lieu tous les jours, fait partie intégrante de votre progression. En effet, tous nos avocats s’engagent à investir dans le perfectionnement des talents du cabinet.

Les évaluations et la rétroaction contribuent à votre croissance

Nos avocats voient leur rendement évalué de façon formelle tous les ans, avec une évaluation de mi-année qui s’ajoute pour nos avocats de première et de deuxième année. Nos évaluations de rendement visent à offrir de la rétroaction à nos avocats ainsi que des conseils et suggestions quant à leur progression au sein du cabinet. Outre notre processus d’évaluation, nous encourageons nos avocats à obtenir directement les commentaires de leurs collègues au cours de l’année, par exemple à la fin d’un mandat, d’une transaction ou d’un litige.

Les avocats peuvent également compter sur le soutien d’une équipe de ressources professionnelles qui comprend la Directrice principale, talent juridique et la Directrice, Développement professionnel et formation. Elles sont responsables de l’embauche des avocats, de leur intégration au sein du cabinet et de la mise en œuvre de divers programmes et activités afin que les avocats aient des carrières gratifiantes. Pour appuyer votre croissance à tous les niveaux, notre équipe des ressources professionnelles travaille en étroite collaboration avec le Comité des avocats, qui se réunit régulièrement pour s’assurer que chaque avocat puisse travailler sur une variété de dossiers et avec de nombreux associés. Le Comité des avocats supervise également le processus d’évaluation de rendement.

Les dernières technologies nous aident à optimiser notre temps et nos ressources

Notre temps est précieux, et nous mobilisons des ressources favorisant un travail efficace et productif. Nous investissons dans des technologies novatrices qui nous permettent d’être efficients et flexibles sur le plan professionnel, tout en respectant les engagements que nous prenons sur le plan personnel. Par exemple, notre initiative workSMART est un programme à l’échelle du cabinet qui a comme objectif d’optimiser notre pratique du droit et notre efficacité en faisant appel à des technologies d’avant-garde et aux meilleures pratiques. 

Cela dit, il n’y a pas qu’une solution pour répondre à tous les besoins. Voilà pourquoi les avocats de Stikeman Elliott disposent également d’un budget technologique, renouvelable tous les quatre ans, qui permet d’acquérir les appareils et les outils les plus utiles pour leur pratique et pour optimiser le travail à distance.

La gestion du savoir est un élément clé de notre vision

Stikeman Elliott a effectué des investissements stratégiques importants pour mettre en place des systèmes de gestion du savoir ainsi qu'une équipe spécialisée dans ce domaine. Notre groupe de gestion du savoir consolide et favorise le partage des connaissances des avocats et des équipes impliquées dans les dossiers, et élabore un capital intellectuel de pointe et le rend accessible à l’échelle du cabinet. STELLA KM est notre principale plateforme de recherche en entreprise. Son utilisation offre aux avocats et aux étudiants de Stikeman Elliott un accès puissant à notre riche collection de connaissances, comprenant des modèles, des précédents, de la recherche et des documents de formation juridique, ainsi que des livres de clôture et de l'information sur l’expertise interne, classifiés par contexte et par groupe de pratique, sujet juridique et secteur d'industrie. Cet outil bilingue est si novateur qu’il a fait partie de la liste de sélection pour le prix « Innovative Project of the Year de l’ILTA » en 2016. En plus de permettre une recherche efficace, ces systèmes de pointe favorisent la collaboration et le partage de l'information, alors que les avocats en gestion du savoir et les professionnels de notre bibliothèque permettent aux avocats et aux étudiants de tirer le meilleur des ressources dont dispose le cabinet.