Le perfectionnement professionnel

Nous souhaitons vous voir réussir

Obtenez les outils et le soutien dont vous avez besoin pour être à la hauteur

Le programme étudiants de Stikeman Elliott est aussi aidant que responsabilisant. Nous avons à cœur de vous aider à développer toutes les compétences nécessaires pour bâtir une carrière juridique longue et gratifiante.

Ce programme de formation complet vous procurera d’excellentes bases dans les compétences fondamentales en droit qui vous serviront en tant qu’avocat à l’avenir. En outre, vos mentors et collègues vous donneront aussi des conseils avisés en affaires et vous montreront comment nous collaborons en équipe pour servir nos clients.

Participez à la formation juridique permanente aux côtés de nos avocats

Notre programme officiel et exhaustif de formation juridique permanente (FJP) est dispensé de multiples façons. Des séminaires internes sont animés par des experts du sujet traité, qui peuvent être des associés de Stikeman Elliott ou des conférenciers invités. Les stagiaires participent également aux réunions habituelles des groupes de pratique. Tout au long de l’année, nous encourageons nos stagiaires à assister aux déjeuners-causeries de l’Association du Barreau canadien et à d’autres cours utiles pour leur pratique, donnés à l’extérieur.

En tant qu’étudiant au bureau de Calgary, vous devrez vous rendre à Toronto pour participer à une retraite de perfectionnement des compétences organisée par Stikeman Elliott à l’intention des étudiants – il s’agit d’un atelier de formation intensive de deux jours, qui propose une combinaison de tâches pratiques et de séances de discussion portant sur des procédures juridiques types et des situations de clients que vous rencontrerez probablement pendant votre stage.

Faites l’expérience d’un véritable mentorat

La tradition du mentorat est profondément ancrée dans la culture du cabinet et constitue l’une des pierres angulaires de notre programme étudiants. Vous vous apercevrez qu’il y a toujours quelqu’un pour vous tendre une main secourable lorsque vous apprenez par la pratique. Chaque stagiaire du bureau de Calgary est jumelé à un associé faisant office de responsable principal et à un avocat jouant le rôle de mentor; chaque étudiant engagé pour l’été est jumelé à un avocat jouant le rôle de mentor.

Votre mentor est votre point de contact initial pour l’attribution des tâches; il vous offre aussi un accompagnement approfondi, du soutien et des conseils pour votre carrière. Le mentor vous aide également à surveiller et à équilibrer votre charge de travail, tout en vous recommandant des tâches qui vous assureront une expérience d’apprentissage variée et complète.

Outre votre responsable principal et votre mentor, la directrice des ressources professionnelles, Nicole Lecours, est toujours prête à vous aider et à vous donner des conseils. Si vous avez des questions, vos collègues se feront un plaisir d’en discuter de façon informelle avec vous et de vous donner leur avis.

Recevez des commentaires sur votre travail

Nous accordons une grande importance aux commentaires constructifs formulés au moment opportun (qu’il s’agisse d’une évaluation officielle ou non) pendant votre période de stage. Grâce à ces commentaires réguliers, vous ne vous demandez pas avec inquiétude si votre travail est satisfaisant; vous avez toujours une bonne idée de votre évolution. Vos mentors ne sont pas les seuls à contribuer à votre orientation professionnelle – de nombreux avocats de Stikeman Elliott s’intéresseront à votre expérience et à votre perfectionnement.

Les stagiaires reçoivent deux évaluations officielles pendant leur période de stage, tandis que les étudiants engagés pour l’été ont droit à une évaluation complète en août. Les évaluations sont fondées sur les commentaires de tous les avocats avec lesquels vous avez travaillé et visent à vous aider à vous perfectionner constamment comme avocat. En plus de ces évaluations, vous pouvez aussi vous attendre à recevoir régulièrement des commentaires informels des autres avocats de votre équipe. Et les commentaires ne sont pas unidirectionnels – nous sollicitons aussi les commentaires de nos stagiaires et donnons souvent suite à leurs propositions pour améliorer notre culture organisationnelle et nos pratiques en matière de formation.