La culture du cabinet

Faites partie de l’équipe

C’est un grand cabinet mais vous ne serez pas perdu dans la foule

Les étudiants mentionnent souvent l'atmosphère chaleureuse de notre bureau et la bonne impression qu'ils en ont. Notre culture organisationnelle amicale prône la communication ouverte. Notre atmosphère, empreinte de collégialité, vous donnera le sentiment que le bureau est plus petit et plus intime que vous ne vous y attendiez.

Nous offrons des possibilités de détachement durant l'été et du travail à temps partiel durant l'année scolaire à tous nos futurs avocats. Vous profitez ainsi de plus d'occasions pour explorer les différents champs de pratique et vous familiariser avec notre bureau et notre façon de travailler. Lorsque vous vous joindrez à nous à titre de stagiaire, vous serez tout à fait familier avec nos systèmes et vous sentirez à l'aise de collaborer avec une diversité de collègues provenant de différents groupes de pratique et nos autres bureaux.

Travaillez avec des personnes remarquables

Les clients louent souvent l'approche enthousiaste et énergique de nos avocats. Nous nous sommes engagés à atteindre les niveaux de professionnalisme les plus élevés, tout en gardant les pieds sur terre. Nous prenons notre travail au sérieux, mais nous ne nous prenons pas personnellement trop au sérieux.

En tant qu'étudiant chez Stikeman Elliott, vous établirez des liens privilégiés avec des avocats qui vous accueilleront chaleureusement. Nous prenons également soin de placer les nouveaux étudiants dans des bureaux partagés avec des étudiants plus expérimentés, qui vous aideront à vous intégrer rapidement au bureau et au cabinet.

Profitez de l'atmosphère véritablement collaborative de notre milieu de travail

Une camaraderie et une collégialité véritables font partie de notre culture organisationnelle. Chez Stikeman Elliott, nous nous fions exclusivement à un modèle d'équipe pour choisir nos talents. Nous ne croyons ni en une stricte hiérarchie ni en une lourde bureaucratie. Les avocats sont véritablement heureux de travailler ensemble afin de générer les meilleurs résultats possible.

Cette culture de travail d'équipe ne se limite pas à un groupe de pratique ou au bureau, car les avocats, de même que les stagiaires, collaborent régulièrement avec des collègues de tout le cabinet.

Apprenez à connaître vos collègues dans un contexte moins officiel

La réussite de Stikeman Elliott s'explique, entre autres, par le réel plaisir que nous éprouvons à travailler ensemble. Notre cabinet est tissé serré, et nous renforçons les liens qui nous unissent en célébrant nos réussites, qu'elles soient grandes ou petites. Nous organisons un large éventail d'événements au cours de l'année, de façon à couvrir une grande diversité d'intérêts : célébrations des Fêtes, retraites pour les groupes de pratique ou l'ensemble du cabinet, événements de collecte de fonds ou à d'autres fins caritatives, sans oublier les soupers annuels chez les associés, les barbecues pour les sections, les soirées organisées à l'improviste et les célébrations des réussites collectives de nos avocats et de notre personnel.

Nous planifions un calendrier complet d'événements sociaux pour les étudiants et les stagiaires. Des soirées sportives aux excursions culinaires, nous croyons qu'il est important que vous ayez la chance de créer des liens les uns avec les autres. Après tout, vous travaillerez ensemble pour de nombreuses années à venir!

Un esprit sain dans un corps sain

Le programme SE ZONE permet aux avocats, stagiaires et étudiants de Stikeman Elliott de s'épanouir dans un environnement dynamique. Ce programme a été conçu pour sensibiliser nos professionnels au mieux-être et aux différentes façons d'améliorer leur rendement physique et mental afin d'être plus efficaces et d’améliorer concentration et niveau d'énergie. Le programme se fonde sur quatre piliers : gestion du stress, activité physique, nutrition et résilience et ténacité émotionnelles. Cette initiative comprend des ligues sportives, des cours de yoga le midi, des séances de pleine conscience, un club de course estival, des abonnements subventionnés à des centres d'entraînement ainsi que diverses présentations sur le bien-être tout au long de l'année. Il y en a vraiment pour tous les goûts.

Sentez-vous libre d'être vous-même – ici, la diversité se vit

La diversité et l'inclusion sont très importantes pour nous et nous vouons un grand respect à nos collègues en tant qu’individus. Nous favorisons et encourageons les talents et intérêts de chacun. Nous avons pris de nombreuses mesures concrètes pour appuyer tous les aspects que peut prendre la diversité, et poursuivrons dans cette veine.

Nous sommes fiers d'avoir été reconnus à plusieurs reprises comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, et notre objectif est de nous améliorer constamment en ce sens.

Notre engagement à l'égard de la réussite des femmes

Stikeman Elliott s’efforce de favoriser l’engagement continu des femmes à tous les échelons du cabinet. Les collègues féminines jouent un rôle essentiel et elles sont respectées pour leur leadership et leurs compétences en gestion, au cabinet et dans la profession.

Nous sommes fiers des nombreux programmes de longue date qui soutiennent les femmes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels, tout en respectant leurs engagements envers leur famille et leur collectivité. Par exemple, le Comité pour l’équilibre dans l’avancement nous permet depuis 2012 de proposer des initiatives axées sur les quatre priorités du Conseil de la société en ce qui a trait à l’avancement professionnel des femmes chez Stikeman Elliott : rétention, progression vers le statut d’associé, développement des affaires et représentation au sein des postes de direction du cabinet.

Ces programmes offrent, entre autres, de la formation sur mesure axée sur les compétences nécessaires au développement professionnel, des ateliers sur la communication, du mentorat et de l’accompagnement en matière de leadership. Nous avons aussi mis en œuvre un vaste éventail de politiques progressistes en matière de congé parental et de retour au travail pour les femmes qui ont des enfants en vue d’offrir le meilleur soutien interne et externe aux avocates lorsqu’elles interrompent leurs activités professionnelles et lorsqu’elles réintègrent leur pratique. De nombreuses initiatives sont proposées, comme les déjeuners-causeries d’avocates, des événements de développement des affaires avec nos clientes, la participation à l’initiative L’effet A, un programme de leadership et de développement professionnel à l’intention des jeunes associées et notre propre programme FASE : « Femmes d’Action Stikeman Elliott » mis sur pied par nos jeunes avocates. Le cabinet a aussi participé de façon active au Projet Justicia du Barreau du Québec qui a été créé pour appuyer la rétention des avocates et leur avancement professionnel au sein des cabinets juridiques.

Tirer parti de la technologie pour mieux gérer le temps et les ressources

Notre temps est précieux, et nous mobilisons des ressources favorisant un travail efficace et productif. Nous investissons dans des technologies novatrices qui nous permettent d’être efficients et flexibles sur le plan professionnel, tout en respectant les engagements que nous prenons sur le plan personnel. Par exemple, notre initiative workSMART est un programme à l’échelle du cabinet qui a comme objectif d’optimiser notre pratique du droit et notre efficacité en faisant appel à des technologies d’avant-garde et aux meilleures pratiques. 

Cela dit, il n'y a pas qu’une solution pour répondre à tous les besoins. Voilà pourquoi les avocats et stagiaires de Stikeman Elliott disposent d'un budget technologique, renouvelé tous les quatre ans, qui leur permet d'acquérir les appareils et les outils qui leur seront les plus utiles pour leur pratique et pour optimiser le travail à distance.

La gestion du savoir est un élément clé de notre vision

Stikeman Elliott a effectué des investissements stratégiques importants pour mettre en place des systèmes de gestion du savoir ainsi qu'une équipe spécialisée dans ce domaine. Notre groupe de gestion du savoir consolide et favorise le partage des connaissances des avocats et des équipes impliquées dans les dossiers, et élabore un capital intellectuel de pointe et le rend accessible à l’échelle du cabinet. STELLA KM est notre principale plateforme de recherche en entreprise. Son utilisation offre aux avocats et aux étudiants de Stikeman Elliott un accès puissant à notre riche collection de connaissances, comprenant des modèles, des précédents, de la recherche et des documents de formation juridique, ainsi que des livres de clôture et de l'information sur l’expertise interne, classifiés par contexte et par groupe de pratique, sujet juridique et secteur d'industrie. Cet outil bilingue est si novateur qu’il a fait partie de la liste de sélection pour le prix « Innovative Project of the Year de l’ILTA » en 2016. En plus de permettre une recherche efficace, ces systèmes de pointe favorisent la collaboration et le partage de l'information, alors que les avocats en gestion du savoir et les professionnels de notre bibliothèque permettent aux avocats et aux étudiants de tirer le meilleur des ressources dont dispose le cabinet.