Rémunération de la haute direction au Canada

Les entreprises canadiennes et celles ayant des liens avec le Canada font continuellement face à des défis en matière de rémunération de la haute direction. Les sociétés ouvertes et fermées déploient plus de ressources que jamais à l’élaboration de plans de rémunération de la haute direction qui sont à la fois attrayants et rentables sur le plan fiscal, font concorder les intérêts des dirigeants et de l’entreprise et maintiennent l’accent sur la valeur de l’actionnaire. Ce guide passe en revue les principaux enjeux juridiques habituellement soulevés dans le cadre de l’élaboration de la rémunération de la haute direction, y compris les questions touchant le droit des valeurs mobilières, le droit de l’emploi et des régimes de retraite, le droit fiscal et la propriété intellectuelle. Le guide a été conçu pour aider les entreprises canadiennes et internationales et leur conseil d’administration à déterminer les principaux défis à relever lors de l’établissement de plans et de politiques de rémunération de la haute direction. Nous espérons que ce guide vous sera utile. La version française de ce guide sera disponible prochainement. Télécharger : anglais (1.7 Mb)